Page 29 - Guida del Dipartimento di Economia Marco Biagi - anno accademico 2021-2022

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LAUREA MAGISTRALE · SOCIETÀ
Relazioni di Lavoro

Presentazione gestione delle risorse umane (stra-
Sede: viale Berengario, 51 tegie e modelli di gestione, reclu-
41121 Modena Concepito come esperienza forma- tamento, formazione, valutazione
Durata: 2 anni tiva interdisciplinare in materia di e sviluppo, retribuzione), della co-
Crediti Formativi: 120 municazione e gestione del cam-
Classe di Laurea: LM-77 relazioni di lavoro, il corso presenta
Scienze economico-aziendali una sua unicità nel panorama acca- biamento organizzativo (change
demico nazionale in forza di un ap- management e storytelling). Questa
Titolo di studio richiesto: proccio alle relazioni di lavoro che seconda parte incorpora e risponde
Laurea di primo livello. unisce materie giuridiche, econo- all’evoluzione in atto dell’organiz-
Accesso: Libero, verif ca della car- miche, organizzative e di manage- zazione dell’impresa e del lavoro e,
riera pregressa, Bando di ammissione
annuale. ment. L’approccio interdisciplinare dunque, delle relazioni di lavoro, in
che lo caratterizza garantisce l’ac- conseguenza dell’evoluzione e della
quisizione di competenze trasver- diffusione crescente delle tecnolo-
sali che consentono la più vasta gie digitali (digital transformation),
PIANO DI STUDI possibilità di scelta in vista dell’in- aggiornando i concetti e gli stru-
(Tra parentesi i CFU Crediti Formativi Universitari) serimento nel mercato del lavoro. menti del diritto, dell’organizzazione
Elemento qualif cante del corso è, e dell’economia del lavoro. Il corso
Primo Anno anche, lo stretto coordinamento con è erogato in modalità mista: si pre-
Analisi dei dati (6) la Fondazione Marco Biagi che offre vede la erogazione con modalità te-
Diritto delle relazioni industriali (12)
Diritto delle risorse umane (9) numerose opportunità agli studenti, lematiche (e-learning) di una quota
Gestione delle risorse umane (9) sostenendone attivamente l’inseri- signif cativa delle attività formative,
Human Resource Information Systems e mento nel mercato del lavoro grazie comunque non superiore ai due
Data Science (6) alla consolidata rete di relazioni na- terzi delle attività complessive. Per
Organizzazione delle relazioni di lavoro (9)
zionali e internazionali con il mondo informazioni dettagliate è possibile
Attività formative a libera scelta (9) imprenditoriale. Il corso di studi si consultare il sito dedicato:
articola, concettualmente, in due www.blended.unimore.it.
Secondo anno direzioni parallele. La prima forni-
Comunicazione e change management (6) Accesso al corso
Diritto del lavoro avanzato (12) sce, propedeuticamente, le compe-
Diritto pubblico dell’economia (6) tenze professionali di base dell’ana-
Economia del lavoro e industriale (12) lisi dei dati, dell’economia del lavoro Per potersi immatricolare al Corso
Storia del lavoro (6) (domanda e offerta di lavoro, analisi di laurea magistrale in Relazioni di
Prova f nale (18) comparata dei mercati del lavoro lavoro è necessario aver conseguito
italiano ed europei, interventi statali la laurea, preferibilmente nelle clas-
di politiche attive), dell’organizza- si seguenti:
zione del lavoro (strutture organiz-
zative e organizational behavior) e - L16 (scienze dell’amministrazione
del diritto delle risorse umane (le e dell’organizzazione)
tipologie dei contratti di lavoro e - L18 (scienze dell’economia e della
la loro disciplina), corredate delle gestione aziendale)
conoscenze e competenze relati- - L14 (scienze dei servizi giuridici)
ve alla storia del lavoro e della sua - L20 (scienze della comunicazione)
organizzazione e al diritto pubblico - L33 (scienze economiche)
dell’economia, che traccia il quadro - L36 (scienze politiche e delle rela-
di contesto giuridico generale in cui zioni internazionali)
si sviluppa l’attività economica. La - L40 (sociologia)
seconda fornisce le competenze - LMG1 (lauree magistrali in giuri-
professionali specif che, applicate, sprudenza)
dei sistemi informativi del personale - L08 (Ingegneria dell’informazione)
(HRIS- human resource information - L24 (Scienze e Tecniche Psicolo-
systems), della statistica applica- giche)
ta ai dati aziendali (HR e People - oppure lauree dei corsi di studio
Analytics), del diritto delle relazioni equipollenti degli ordinamenti pre-
industriali (contrattazione collettiva, vigenti (ex DM 509/99 oppure ante
apprendistato e lavoro agile), della DM 509/99) nelle stesse aree.