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5. L’ORGANIZZAZIONE

UNIMORE riconosce l’importanza dell’innovazione organizzativa per migliorare la generale qualità
del sistema e di incrementare il livello di servizio, nei confronti sia degli stakeholder interni che
esterni.

In questo ambito, l’Ateneo ha individuato tre finalità prioritarie:
F1 - Garantire una distribuzione del Personale Tecnico Amministrativo tra le diverse unità
organizzative dell’Amministrazione centrale e dei Dipartimenti che risulti coerente con gli
obiettivi strategici di Ateneo
F2 - Accelerare la trasformazione digitale
F3 - Garantire efficienza e trasparenza nelle modalità con cui l’Ateneo Comunica al suo interno e
verso l’esterno anche in un’ottica di parità di genere
per il cui raggiungimento sono state previste una serie di azioni specifiche tese a:

• Migliorare l’organizzazione a supporto del cambiamento (F1)

Azione Responsabile €/Risorse umane

Monitoraggio dotazione PTA dei Dipartimenti e delle Direttore Generale Unità di Staff
unità organizzative, identificazione aree in sofferenza Organizzazione e
ed efficiente riallocazione del Personale Tecnico- Coordinamento
Amministrativo esistente Direzionale

Stato avanzamento azione

Il monitoraggio viene effettuato periodicamente quale supporto Azione in corso
informativo per l’assegnazione dei p.o., e si è dato seguito alla risoluzione
di alcune criticità.

Fonte dei dati/Ufficio Referente: Cineca CsA-Proper/Direzione Risorse
Umane

Identificazione delle cause legate al non raggiungimento dell’obiettivo
In previsione del subentro di un nuovo Direttore Generale, l’azione non è stata completata.

Proposta di azioni correttive/migliorative
La eventuale riallocazione di unità di Personale sarà affidata al nuovo Direttore Generale in
carica dal 16/12/2022, nell’ambito di una rivalutazione dell’intero sistema organizzativo.

Azione Responsabile €/Risorse umane

Assegnazione di nuove unità di Personale Tecnico- Direttore 10 punti organico
Amministrativo a Dipartimenti e ad aree in Generale,

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