Page 42 - Riesame_piano_biennale_2122

sofferenza e/o coinvolte negli obiettivi prioritari di Consiglio di
Ateneo, espletamento procedure concorsuali Amministrazione,
Ufficio Personale

Indicatore Target

Numero unità di Personale Tecnico-Amministrativo di nuova > 30
allocazione/ numero di procedure concorsuali

Scadenza: fine 2022
Valore indicatore al
Dettaglio dei valori raggiunti
termine dell’azione
Nel biennio 2021-2022, la programmazione del PTA ha seguito le >70
seguenti linee di indirizzo:
- assicurare prioritariamente la realizzazione delle finalità strategiche
identificate nel Piano sessennale; dette necessità sono state
incrementate sia in termini quantitativi che qualitativi (nuove
competenze professionali necessarie per adempiere a obblighi
normativi, PNRR…).
- assicurare lo scorrimento delle graduatorie per la copertura di posti
vacanti in dotazione organica ricoperti da Personale a tempo
determinato al fine di attenuare il precariato;
- assicurare l'ordinario svolgimento delle attività nelle diverse strutture;
- garantire, attraverso l'incremento di Personale, l’attività di quelle
strutture ove si manifestino nuove esigenze derivanti dalla
realizzazione di progetti di rinnovamento e/o potenziamento di
procedure e/o servizi;
- garantire adeguati processi di sviluppo del Personale universitario
attraverso l’istituto delle progressioni verticali per il quale sarà
necessario sottoscrizione di apposito accordo.
Nel rispetto di quanto sopra riportato sono state stabilizzate unità di
Personale a tempo determinato, si è proceduto allo scorrimento di
graduatorie pre-esistenti, sono state avviate nuove procedure
concorsuali.
A dicembre 2020 erano in servizio: 616 PTA di ruolo, 16 CEL, 19 Tempi
determinati e 56 interinali (707 unità in totale)
A dicembre 2022 sono in servizio 626 PTA di ruolo, 80 PTA a tempo
determinato, 23 CEL e 6 interinali (735 unità in totale)
Da sottolineare che oltre all’aumento complessivo delle unità di
Personale che hanno consentito non solo di garantire il turnover del
Personale, ma di avviare un progressivo incremento, nelle sedute di
settembre e ottobre 2022, il CdA ha assegnato 21,85 p.o. che
permetteranno di avviare nuove procedure concorsuali, di stabilizzare un
certo numero di Personale a tempo determinato e, in generale, di avere
la presa di servizio di diverse unità di Personale di Cat. C e D sia di Area
Tecnica che Amministrativa, superando significativamente l’obiettivo
prefissato.

Fonte dei dati/Ufficio Referente: Cineca CsA-ProPer/Direzione Risorse
umane

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