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dipartimentali e definizione delle principali voci di Staff di Personale
menu di primo livello Direzione appositamente
assegnate per un
anno

Indicatore Target
Uniformità delle home page dei 13 siti dipartimentali 13 home page
revisionate
Scadenza: dicembre 2021

Dettaglio dei valori raggiunti Valore indicatore al
termine dell’azione
Si è provveduto alla revisione delle home page dei Dipartimenti; tuttavia, 13 home page
il restyling delle home page Dipartimentali, seppur positivo dal punto di revisionate
vista dell’uniformità dell’impostazione grafica, non risolve le criticità
connesse alla difficoltà generali del sito di reperire informazioni in modo
logico e intuitivo, di poter aggiornare in modo univoco e tempestivo le
informazioni in quanto collegate a diverse sorgenti di dati. Pertanto, si
propone di proseguire l’azione in maniera più incisiva nel prossimo
piano triennale.

Fonte dei dati/Ufficio Referente: Siti web/Staff di Direzione

• Garantire il rispetto della parità di genere (F3)

Azione Responsabile €/Risorse umane
Piano di Eguaglianza di Genere (GEP) e Bilancio di Comitato 50% di attività
genere Tecnico lavorativa di una
Operativo, unità di Personale
coordinato dalla
Delegata del
Rettore alle Pari
Opportunità

Indicatore Target
Approvazione da parte degli OOAA del Piano di eguaglianza di SI
genere

(SI/NO)
Scadenza: dicembre 2022
Valore indicatore al
Dettaglio dei valori raggiunti
termine dell’azione
Il piano 2022-24 è stato effettuato e approvato dagli OOAA nel dicembre
2021. Il Piano si trova attualmente in fase di implementazione. SI
Il Piano di Uguaglianza di Genere 2021 è stato disegnato con il Comitato

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