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cittadinanza l'impegno di Unimore a favore all' articolo 35, comma 3, lettera e); in caso
della stessa. L’iniziativa, della quale si di quoziente frazionario si procede
propone la ripetizione nei prossimi anni, si all'arrotondamento all'unità superiore
svolgerà nel corso della settimana, qualora la cifra decimale sia pari o
culminando infine con la Notte Europea superiore a 0,5 e all'unità inferiore qualora
della Ricerca. Verranno organizzati la cifra decimale sia inferiore a 0,5.”
laboratori con studentesse e studenti e L’azione prevista prevede nel 2022 un
con dottorande e dottorandi, che monitoraggio della composizione di
analizzeranno diversità etniche, di genere, genere delle commissioni di concorso per
disabilità e orientamento sessuale ruolo e per settore scientifico disciplinare e
partecipando anche agli eventi proposti per i concorsi del personale docente e
dalle associazioni e dalle istituzioni locali ricercatore al fine di potere verificare,
coordinate dal comitato interdisciplinare come suggerito nelle Linee Guida CRUI:
Unimore. Nel corso della Notte Europea “se sia rispettato «ove possibile, […] il
della ricerca i gruppi presenteranno i principio delle pari opportunità tra uomini e
risultati del lavoro svolto creando le basi donne nella formazione delle commissioni
per una continua riflessione sul tema delle giudicatrici», come raccomandato anche
pari opportunità all’interno dell’Ateneo e in dall’Anac.” (CRUI, 2019, p. 67).
relazione ai territori sede dell’Ateneo. Nel corso del 2022 si realizzeranno anche
Gender Procurement [Azione 6]. Studio di le linee guida di Ateneo per un’equa
fattibilità sull’applicazione di gender composizione di genere delle commissioni
procurement nell’acquisizione di beni e di concorso e un continuo monitoraggio
servizi e applicazione di criteri gender della composizione delle commissioni di
sensitive alle gare. concorso per il rispetto dell’equilibrio di
genere.
Incentivo per la progressione femminile
Area 2: Equilibrio di genere nelle nelle carriere [Azione 19]. L’azione ha
posizioni di vertice e negli organi l’obiettivo di ridurre il soffitto di cristallo
decisionali destinando una quota premiale di punti
organico ministeriali, attraverso un
algoritmo commisurato alle caratteristiche
L’analisi di contesto conferma la minore dell’Ateneo, alle progressioni di carriera
presenza di donne nella governance di sulla prima fascia a quei dipartimenti che
Ateneo e nelle posizioni apicali. abbiano un Glass Ceiling Index vicino a 1
Azioni da porre in essere quindi o in decrescita significativa nel triennio
comprendono: precedente.
Composizione Commissioni di concorso
[Azione 18]. In base a quanto disposto Area 3: Uguaglianza di genere nel
all’articolo 57 del Testo unico sul Pubblico reclutamento e nelle progressioni di
impiego: Titolo IV - Rapporto di lavoro
(Decreto legislativo, 30/03/2001 n° 165, carriera
G.U. 09/05/2001):
“1. Le pubbliche amministrazioni, al fine di Si ritiene che, alla luce delle
garantire pari opportunità tra uomini e diseguaglianze di genere riscontrate nelle
donne per l'accesso al lavoro ed il progressioni di carriera e poste in
trattamento sul lavoro: evidenza nell’analisi di contesto del
a) riservano alle donne, salva motivata Bilancio di genere Unimore, sia opportuno
impossibilità, almeno un terzo dei posti di definire procedure volte a garantire pari
componente delle commissioni di opportunità nei processi di assunzione e
concorso, fermo restando il principio di cui nella carriera. Oltre alle azioni 18 e 19 che,
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